Na pewno często masz poczucie, że rozwiązaniem Twoich problemów jest zastosowanie tego czy innego produktu. To poczucie, może wynikać z chęci szybkiego i prostego dojścia do porządanych efektów. Niestety, nie na skróty :) Dlaczego w takim razie caoching biznesowy? Coaching może realnie pomóc zarówno Tobie, jak i organizacji w osiągnięciu zakładanych celów, a tym samym - korzystnie wpłynąć na rozwój.
Coaching pomógł ludziom w różnych aspektach życia rozwinąć niezbędne umiejętności życiowe i zawodowe, które pomogły im osiągnąć ich cele. Umożliwiło to również organizacjom zwiększenie produktywności poprzez ułatwienie kultury mentoringu i pracy zespołowej w codziennych działaniach organizacji.
W tym artykule przybliżę 4 indywidualne korzyści płynące z coachingu oraz 4 benefity, jakie organizacje mogą z niego czerpać.
Indywidualne korzyści płynące z coachingu
Praca z coachem jest wysoce spersonalizowana i nakierowana na rozwiązywanie konkretnych problemów w Twoim życiu. Sesje coachingu osobistego z certyfikowanym coachem zachęcają do otwarcia się, tak aby osiągnąć zamierzone rezultaty. Coach pomaga ci uzyskać przede wszystkim samoświadomość, zrozumienie Twoich priorytetów oraz wspiera Cię w określeniu Twoich celów.
Wszelkiego rodzaju wsparcie coachingowe ma pozytywny wpływ na ogólne umiejętności komunikacyjne, które są szalenie istotne we wszystkich oszarach naszego życia. Dobra i efektywna komunikacja pomaga budować i utrzymywać dobre relacje z rodziną, przyjaciółmi i współpracownikami.
Zadbanie o swoje zdrowie, nie tylko fizyczne, jest kluczowe aby utrzymać ogólny dobrostan w życiu, dlatego zatroszczenie o siebie powinno stać się naszym priorytetem. Coaching może być pomocny w poprawie stanu emocjonalnego, oferując wsparcie psychiczne; będzie wpływało to pozytywnie na polepszenie naszych kontaktów społecznych, ambicji życiowych i satysfakcji. Wsparcie coachingowe może rónież być dodatkowym wsparciem w sytuacjach trudnych.
To w Twoich rękach jest, jak spędzesz swój czas i na co przeznaczas swóją energię. To Ty decydujesz, co jest dla Ciebie priorytetem. Coaching może pomóc w nadaniu ważności i wartości Twoim aktywnością oraz odpowiednio zbalansować życie zawodowe i prywatne.
Budowanie pewności siebie poprzez wspólne doświadczenia to jedna z cech coachingu. Tworząc plany osiągnięcia wyznaczonych celów i dzieląc się tymi osiągnięciami z cochem, rozwijasz silne poczucie samodzielności.
Korzyści z coachingu dla organizacji
Coaching może wspierać również pracowników w miejscu pracy. Mogą oni wchodzić w nową rolę i potrzebować nowych kompetencji; mogą być to osoby z długim stażem, które chcą osiągnąc nowe cele - niezależnie na jakim szczeblu i pozycji jest pracownik, coach może pomóc w budowaniu pewności siebie i daje poczucie wsparcia.
Aktywności coachingowe nakierowane są na rozwój. Ich celem może być orientacja na osiąganie założonych celów, a tym samym poprawa efektywności pracy. Zapewnia życzliwą atmposferę w czasie rozmów związanych z obawami zawodowymi oraz stwarza bezpieczną przestrzeń do prowadzenia trudnych rozmów. Coaching może pozytywnie odziaływać na poczucie wpływu i odpowiedzialności pracowników.
Ludzie są bardziej zdolni do współpracy, gdy rozumieją motywację i zaangażowanie wszystkich członków zespołu. Coaching pomaga zwiększyć zaangażowanie pracowników w samorozwój i pracę zespołową. Skutkuje to ograniczeniem konfliktów i niezdrowej konkurencji, przy jednoczesnej poprawie umiejętności podejmowania decyzji i zarządzania czasem Twoich pracowników.
Zapewnienie pracownikom coachingu pokazuje, że Twoja organizacja jest zaangażowana w rozwój i dobre samopoczucie pracowników. To motywuje Twoich pracowników do większego oddania i pomaga Ci zdobyć i utrzymać w organizacji najlepsze talenty.
Coaching to skuteczny sposób na identyfikację wysoko wykwalifikowanych pracowników w Twojej organizacji. Zapewnia również sprzyjające środowisko, w którym mogą w pełni wyrazić siebie, a Ty możesz odpowiednio wykorzystać te talenty, aby zwiększyć swoją produktywność.
Polish 
English